Khái niệm đại diện các bên trong quan hệ lao động.

Khái niệm đại diện các bên trong quan hệ lao động.

Về đại diện trong quan hệ lao động cần chú ý một số điều sau đây:

1. Về đại diện trong quan hệ lao động, cần chú ý một số điểm thứ nhất sự ra đời xuất hiện của tổ chức đại diện là nhu cầu có tính tự thân và tất yếu trong quan hệ lao động kể từ khi sức lao động được coi là hàng hóa và người lao động với tư cách là người tự do đêm hàng hóa đó ra trao đổi mua bán trên thị trường đây không phải là kết quả từ ý chí của nhà nước hay mong muốn chủ quan của bất cứ ai thứ nhất sự ra đời xuất hiện của tổ chức đại diện là nhu cầu có tính tự thân và tất yếu trong quan hệ lao động kể từ khi sức lao động được coi là hàng hóa và người lao động với tư cách là người tự do em hàng hóa đó ra trao đổi mua bán trên thị trường. Đây không phải là kết quả từ ý chí của nhà nước hay mong muốn chủ quan của bất cứ ai.
2. Tổ chức đại diện trong quan hệ lao động về bản chất là tổ chức tự nguyện và vận hành theo cơ chế thành viên.
3. Để đảm bảo tính chân thực và hiệu quả của hoạt động đại diện trong quan hệ với các chủ thể khác trong cơ chế hai bên: người lao động và người sử dụng lao động hay ba bên: nhà nước công đoàn và người sử dụng lao động tổ chức đại diện không nên có sự lệ thuộc vào bất kỳ đối tác nào đặc biệt là về phương diện tổ chức hay tài chính.

Đại diện các bên trong quan hệ lao động là sản phẩm của nền kinh tế thị trường, bao gồm tổ chức độc lập của bên lao động và bên sử dụng lao động được lập ra theo ý chí, nguyện vọng của cá nhân người lao động và người sử dụng lao động nhằm thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ, duy trì và phát triển lợi ích của mỗi bên trong mối quan hệ của họ đối với nhau cũng như với các chủ thể khác trong thị trường lao động.